构建“五大体系” 打造高素质干部队伍

近日，在全省组织工作会议上，四川省委书记彭清华强调，要全面落实“五大体系”建设部署要求，鲜明树立政德导向、为民导向、担当导向、实干导向、公认导向，打造忠诚干净担当的高素质干部队伍。

建立素质培养、知事识人、选拔任用、从严管理、正向激励“五大体系”，是建设高素质干部队伍的关键。我们要强化体系理念和系统思维，加快构建“五大体系”。

“素质培养”是前提。好干部是教育、培养出来的。要突出政治素质这一“灵魂”，把提高政治觉悟、政治能力贯穿全过程，真正把“四个意识”“四个自信”融入干部的灵魂和血液，使干部始终在政治上站得稳、靠得住、信得过。同时，着重加强创新思维、创新理念、新经济知识技能培训，提升干部适应发展新常态、推动转型发展的能力和素质。

“知事识人”是基础。知专长、知短板，才能用得对；看得准、考得实，才能用得好。综合考察干部要在关键时刻、危急关头、艰苦环境、复杂岗位和涉及个人切身利益时，看其是否立场坚定、态度鲜明、勇于担当、淡泊名利。坚持日常考核、分类考核、近距离考核相结合，多在环境整治、脱贫攻坚、重点项目建设等“一线”，有原则地接触干部、考察干部，确保更多优秀干部、人才进入组织视野。

“选拔任用”是关键。选好一个就能带动一批、影响一群，用错一人则会打击一片、祸害一方。注重选人与岗位相适应，使选出来的干部人岗相适、人事相宜，配出来的班子适应时代要求、符合发展需要。对理想信念缺失、不作为、不干事者，坚决不予提拔使用。同时，要拓宽选人用人视野，学习宁夏石嘴山市打通党政机关与企事业单位干部交流渠道，最大程度地优化盘活干部资源。

“从严管理”是必然。严是爱、宽是害，好干部是选出来的，也是管出来的。要严肃开展党内政治生活，让干部在党内生活“大熔炉”中接受教育、锤炼党性。严格执行提醒、函询、有关事项报告等规定，对干部存在的问题倾向，早发现、早提醒、早纠正。注重加强日常监管，细化工作不担当、履职不到位、“为官不为”等具体情形，出台认定和调整不适宜担任现职领导干部办法，构建常态高效管理体系。

“正向激励”是保障。针对“严管”的制度多、“暖心”的机制少等问题，我们应学习宁波市围绕干部政治关心、生活关爱、经济激励，落实健康体检、带薪年休假和职工疗休养等制度，甚至镇乡干部经济待遇一般高于县级机关同职级干部20%以上。总之，要真重视、真关怀、真爱护广大干部。要让一心工作、有所作为的干部“不吃亏”。（郫都区宣传部 殷岳）

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