27年带出9个状元 最牛老师掌舵成实外五龙山校区

据不完全统计，2017年成都有48所全新中小学学校（校区）开始招生，其中，今年首次招生的成都市实验外国语学校新都五龙山校区，招生咨询火热，是家长们关注的热点校区之一。

作为万科在五龙山引入的名牌中学，这样的盛况既在意料之中，又在意料之外。除了成实外的金字招牌，还有哪些因素让成实外中学五龙山新校区吸引了众多家长关注？新校区最大特色又是什么？

在27年的教学生涯中带出了9位状元的成实外五龙山校区校长路跃为我们深度揭秘。

27年带出9个状元，最牛老师掌舵成实外五龙山校区

路跃档案（成都实验外国语学校五龙山校区校长）

四川省特级教师，成都市英语学科代头人，中学高级教师。第三届“全国中小学外语教师园丁奖”奖得者，全国外语学校优秀外语教师，成都市首批“未来教育家”培养对象。27年教学生涯中她的团队曾带出7名省状元，2名市状元。2015年，路跃所带的毕业班英语高考平均分140.47。

“这里作为校址，太合适了。”

汽车驶过万科·五龙山公园和心路，路校长指着窗外正在施工的校舍，给我们解说：“这里是附小，那边是中学，旁边就是百花谷公园……”

能让这位成实外路校长如此兴奋的地方，就是成实外与万科集团联袂打造的成实外五龙山新校区。

成实外是成都教育的金字招牌之一，而由万科打造的150余亩的五龙山新校区，则是成实外旗下一颗即将升起的新星， “公园式生态名校”用在这里似乎格外贴切。

它的“秘密武器”可不止是环境。信奉“教育是农业，不是工业（叶圣陶）”的路跃，此刻俨然又播下了饱满的种子。或许从现在开始，多年后她将收获一棵棵春华秋实，年年繁茂的大树。

●“诚恳的建议”

Q：今年新校区特别多，家长们为孩子择校应该考虑什么？

A：肯定要考虑学校品牌，但把品牌作为唯一标准不可取。好学校不能只看升学率和一些外在指标，家长应该去研究学校理念是否和自己培养孩子的方向一致，适合孩子的才是最好的。

●“幸福的烦恼”

Q：五龙山校区目前接受咨询的情况怎么样？

A：目前我们还在等政策，所以招生人数还没定，预计高、初中各几百人的规模。现在报名咨询情况非常好，家长们对新校区关注度很高。借此机会，特别要对关心、信任五龙山校区的家长们表示感谢！

●学校的特色

Q：五龙山校区最大的特色是什么？

A：作为成实外教育集团旗下的一名新成员，我们的领导班子汇聚了成外和实外的管理和教学精英，自带母校优秀的办学基因，但我们还需要在继承中创新，在常规中突破。

1。办学理念：为未来人生赋能

“为未来人生赋能”是我们的办学理念。其中的“能”有两层意思：第一层是“能力”，即基本生活能力、自主学习能力、合作交往能力以及跨文化交往、创造性思维的意识；还有一层是“能量”，即常说的正能量，不仅孩子自己乐观向上，还能影响别人。

我们的目标是“帮助每一个孩子在未来的生活中更成功地寻求自己的幸福（注意，是他本人的幸福，不是他家的，不是他们学校的），而不是为社会机器塑造一个合适的螺丝钉。”

2。突出的英语教学优势

五龙山校区拥有成实外一贯的强项，即外语教学优势。整个6年全英语教学，我们很多同学英语口语水平甚至高于外语系大学生。

3。独特的管理模式：小伙伴文化

成实外五龙山校区另一个独特之处，就是借鉴于星巴克的新型学校管理模式“小伙伴文化”——希望在学生与学生、学生与老师、老师与老师甚至家长与老师之间，都建立类似小伙伴的关系。

小伙伴文化有四个核心：

1，良好的合作意识：现在孩子大多是独生子女，所以日常生活中应更重视让孩子学会欣赏和包容他人；

2，他人优先意识：学校生活是群居生活，懂得为别人考虑才能交到朋友，真正得到快乐；

3，强烈的学习意识；学习是每个生命个体前进的“永动机”

4，用积极态度影响他人的意识（也就是常说的“正能量”）。

我们希望通过小伙伴文化，让学生全面发展，为未来人生做好准备。

●学校的目标？

Q：以全成都学校作为参照标准，希望未来成实外五龙山校区达到什么水准，是状元学校吗？

A：这是一座生长的校园。教育不能急功近利，要有守望成长、静待花开的执着与耐心。郁金香早上开，太阳花中午开，夜来香则是晚上开。每种花都有它盛开的时间，

不急功近利，并不意味着没有目标。我们希望能将这所学校打造为成都领先、四川一流、全国著名、国际知名的学校。

我本人一直不赞成炒作“状元”，尽管我的团队曾经带出过很多状元。若说秘诀，恰恰是不唯分数、不唯状元，恰恰是关注孩子生命和精神的成长。

对我来说，目前最重要的是把一切 “归零”。让过去的都成为过去，因为沉溺于过去只会让我们迷失。我和整个团队现在都抱着一个归零的心态，以积极和阳光的姿态迎接未来的挑战。

●学校的师资？

Q：目前学校的师资力量如何？

A：目前教职工已经有100多人，每个老师都经过四层筛选。现有师资由三部分构成：成外、成实外过来的管理团队和骨干老师，招聘的从教6年以内的优秀教师和优秀应届毕业大学生。

成实外和成外过来的管理成员和老师，对学校来说，就是撬动地球的那个支点。

“有热情，有专业，有思想”是我们选择在职老师的标准。而应届的大学毕业生，我们最看重是否有潜力。

我们希望我们的小伙伴将来都能成为“有温度、有深度、有高度”的老师。目前我们的重点工作就是教师培训工作。今年入职的优秀应届大学毕业生全部都在跟岗学习。我们的要求是“不培训，不上岗”， “不合格，不上岗”，因为只有专业知识和技能过硬，才能HOLD住课堂。课讲得好学生才会信你。当然，仅此还不够，还要努力学习，在学习和实践中悟出教育的目的和本质。

我们的校园是个生长的校园。在这个校园里，学生要成长，老师也要成长。在学校给孩子成长时间和空间的同时，我们希望家长们要给青年老师成长的时间和空间。

●校长的秘方？

Q：要想顺利进入成实外五龙山校区，有什么秘方？

A：今年是否有入学测试还要等政策。孩子要准备，家长也要做有心人。

每个家长来咨询，我们都会让其填写一张问卷表。其实这些问题都是问家长的。家长是孩子终身的老师，也为孩子的人生打上底色，学校是在底色基础上提亮色。家长看得远，孩子才能走得好，不能只拘泥于眼下的分数。

分享文章到: