遂宁市船山区委编办强化机构编制保障助推卫生健康事业发展

优化机构设置，健全卫生健康管理体系

优化区卫生健康局职能，根据工作实际，优化设置爱卫办、疾病预防控制股与妇幼股、人口与老龄健康股等业务股室。推进疾病预防控制体系改革，组建区疾病预防控制局，在区卫生健康局挂牌，主要承担疾病预防控制、传染病疫情应急处置、公共卫生监督等职责。整合区疾病预防控制中心、市疾病预防控制中心高新区分中心以及下划的市卫生健康综合行政执法支队部分职责，重新组建区疾病预防控制中心，加挂区卫生监督所牌子，优化调整职能配置，强化传染病监测预警、流行病学调查、检验检测、健康教育与促进、卫生健康监督执法等核心职能。设立遂宁市船山区精神病医院（遂宁市船山区精神卫生中心），建立健全船山区精神疾病及心理疾病的预防、咨询、诊断、治疗、康复等工作机制。单独设置船山区中医医院，大力发展中医药事业。在乡镇卫生院、社区卫生服务中心增加“养老服务、培训”等职能，打破医疗与养老服务壁垒，助力医养结合服务业落地见效。

盘活统筹资源，保障医疗卫生服务供给

按照“县乡统筹、减上补下”原则，加大编制资源向基层倾斜力度，同时，加强空编补员，保障公立医院用人需求，在全区公立医院编制总量内，根据医院规模、服务人口、业务发展需要和床位配置标准，动态核定和调整人员编制总量，合理安排用编进人计划。近两年通过“遂州英才”“船泊菁才”高层次人才引进、事业单位招聘、大学生乡村医生专项招聘、农村订单定向医学生培养等多种渠道为卫生领域下达用编进人计划60余名，有效缓解基层医疗卫生机构用人压力。加强与卫生健康、财政、人社等部门紧密协作，形成政策合力，建立健全职称评定、子女教育、住房保障等制度机制，着力解决医疗卫生人才后顾之忧。

创新体制机制，激活基层卫生服务活力

推动建立实施以市第三人民医院、区妇幼保健院、区中医医院等3家县级公立医院为载体，以8家乡镇卫生院为枢纽，两级医疗卫生服务联动网络和紧密型医联体建设，从区级医疗卫生机构选派管理人员、业务骨干到基层医疗卫生机构任职、坐诊，通过“传帮带”模式，直接提升基层医疗机构诊疗技术与管理能力，让群众在家门口享受优质医疗服务。在卫生领域持续探索实施“县招乡用”“区管院聘”机制，即由区卫生健康局统一招聘、管理编制，人员派驻到基层卫生院或卫生服务中心工作，既解决基层“引人难”题，又通过统一管理保障人员稳定性，破解“留人难”瓶颈。

（来源：船山区委编办）

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