应聘空少被中介收取4万元服务费 法院：合同无效退还费用
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封面新闻记者 曹菲
培训费、体检费……又到一年春季招聘期，招聘信息铺天盖地，花式陷阱也层出不穷。作为求职心切的大学毕业生，如何冷静对待各类招聘信息，避免入坑，或许是步入社会需要通过的第一课。
近日，四川自贸区法院法官针对一起“大学生应聘空少，被就业服务公司收取4万元‘服务费’”的案件进行普法。法院认定就业服务公司的行为扰乱了正常就业秩序，损害了社会公共利益，双方签订的《就业服务合同》应属无效。经双方协商一致，就业服务公司同意当庭退还“服务费”38000元。
交了4万元“服务费”
等待大半年仍没能面试
2018年8月，刚从大学毕业的小杨怀揣着毕业证和梦想加入了应聘大军。然而，在经历了白天的奔波与夜晚的失落后，因专业、工作经历等原因，他一直未能找到一份心仪的工作。
某日，小杨在网上浏览招聘信息时，被一则入职“空少”的信息所吸引。小杨随即联系了该招聘信息的发布者——某就业服务公司。该公司工作人员称，根据小杨的学历和就职意愿，可以通过“关系”将其介绍到航空公司从事空中安全员工作，不过需要收取服务费4万元。
一想到只用4万元就能换来一份体面、高收入的工作，小杨按捺不住内心的喜悦，想也没想，便向亲友借了4万元，来到这家公司交费并签订了《就业服务合同书》。
签约时，该公司承诺在3个月内安排初试、复试，终审后即可入职。然而，小杨进行了就业岗前培训后，等待了大半年，也始终未能参加航空公司的面试选拔。
等待期间，小杨也开始怀疑招聘的真实性，要求公司退还服务费。然而，该公司称确实帮助小杨联系了工作，且钱已经在联系工作中花掉了，无法退还。无奈之下，小杨一纸诉状诉至法院。
《就业服务合同》无效
退还“服务费”
在案件审理过程中，该就业服务公司坚称，小杨交纳的服务费大部分已经用于帮助小杨联系、“运作”工作，不同意返还。
该案承办法官通过综合庭审经过、全案证据以及双方陈述，认为小杨与该就业服务公司签订的所谓《就业服务合同》，扰乱了正常就业秩序，损害了社会公共利益，应属无效。
在向双方当事人进行了释法明理后，经双方协商一致，该公司同意当庭退还“服务费”小杨38000元。
四川自贸区法院法官进一步解释，《中华人民共和国合同法》对合同无效的情形及合同无效后的法律后果作了明确规定。合同无效后，因该合同取得的财产，应当予以返还；不能返还或者没有必要返还的，应当折价补偿。有过错的一方应当赔偿对方因此所受到的损失，双方都有过错的，应当各自承担相应的责任。
本案中，该就业服务公司承诺通过“关系”介绍工作岗位，收取服务费的行为，扭曲了正常的就业竞争机制，扰乱了正常的招聘秩序，违反公序良俗，有损社会公共利益，属于合同无效的情形，其所收取的款项应当予以退还。
法官：大学生就业时
不要轻信“包入职”等承诺
法官提醒，公共利益不可侵，公序良俗不可违。公民的意思自治并非没有边界，遵守公序良俗和社会公共利益是从事民事行为的前提，法律的禁止性规定不可逾越。
就业者应当通过公平竞争的方式争取工作岗位。就业时，特别是刚从学校走入社会的学生就业时，一是应当根据自己的专业、特长，合理定位岗位；二是在浏览招聘信息时，要理性、冷静，不要轻信所谓“走捷径”“有关系”“包入职”等承诺，不要被虚假宣传蒙骗。
